零售行业在职员工薪酬满意度与现状调研

本次调研面向零售行业在职从业者,旨在了解当前行业薪酬结构、满意度与现存问题,所有数据仅用于学术研究,全程严格保密,请您放心如实填写。
您的性别为
您当前所处的年龄区间是
25岁及以下
26-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您在当前所属岗位的累计工作时长为
不足1年
1-3年(含3年)
4-6年(含6年)
7-9年(含9年)
10年及以上
您目前就职单位的所属企业性质是
国有/集体企业
民营企业
外资企业
中外合资企业
其他类型单位
您当前每月的税前收入所属区间为
1500元以下
1501-2500元
2501-3500元
3501-4500元
4500元以上
您当前的劳动报酬包含以下哪些组成部分(可多选)
固定基本工资
浮动绩效工资
各类专项奖金
岗位津贴补贴
各类实物/福利发放
其他收入组成
您认为自身日常工作付出与实际获得的薪酬匹配程度如何
完全对等,付出与收入匹配
比较对等,基本符合预期
一般对等,差距不大
不太对等,付出远多于收入
完全不对等,收入远低于付出
您对当前整体薪酬水平的满意情况是
非常满意
比较满意
一般满意
不太满意
非常不满意
您所在单位常规的薪酬调整周期为多久
每半年调整一次
每1年调整一次
每2年调整一次
每3年调整一次
3年以上才会调整
没有明确的调薪规则,不清楚
您认为当前单位的薪酬体系最需要优化的方向有哪些(可多选)
基本工资与绩效工资的占比设置
薪酬发放的及时性与足额性保障
加班薪资按法规标准足额发放
按规定为员工缴纳五险一金
年度调薪机制的透明化规范化
结合您的观察,您认为零售行业员工主动离职的核心原因有哪些(可多选)
整体薪酬水平达不到预期
单位提供的福利待遇较差
绩效占比过高日常工作压力过大
现有薪酬制度缺乏激励作用
岗位晋升与发展空间受限
日常工作内容枯燥缺乏挑战性
个人职业规划变动等自身原因
您对零售行业薪酬体系优化还有其他补充建议吗
    ____________
举报
正在复制项目...
请稍候