您认为自身日常工作付出与实际获得的薪酬匹配程度如何
完全对等,付出与收入匹配
比较对等,基本符合预期
一般对等,差距不大
不太对等,付出远多于收入
完全不对等,收入远低于付出
您认为当前单位的薪酬体系最需要优化的方向有哪些(可多选)
基本工资与绩效工资的占比设置
薪酬发放的及时性与足额性保障
加班薪资按法规标准足额发放
按规定为员工缴纳五险一金
年度调薪机制的透明化规范化
结合您的观察,您认为零售行业员工主动离职的核心原因有哪些(可多选)
整体薪酬水平达不到预期
单位提供的福利待遇较差
绩效占比过高日常工作压力过大
现有薪酬制度缺乏激励作用
岗位晋升与发展空间受限
日常工作内容枯燥缺乏挑战性
个人职业规划变动等自身原因