中层管理问卷调查

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:您的年龄

25岁以下

25到35岁

35到45岁

45岁以上

Q2:您的学历

硕士及以上

本科

大专及以下

其他

Q3:您在公司的年限

5到10年

3-5年

1到3年

1年以下

Q4:您以往参与培训的情况

有相关培训一定参加

尽量提前安排好工作参加

看工作情况尽量参加

通常不参加

Q5:你是否本岗位主专业毕业

是

不是

Q6:你是部门管理者吗

是

不是

:分割线

:公司情况调查

Q7:你认为公司主要在哪些方面存在问题

直接上级的管理素质

公司的管理制度及运行机制

经营战略

员工基本专业知识技能

团队精神、部门面貌

企业文化落实

Q8:部门内部的现状

部门成员之间各干各的，缺少必要的交流合作，甚至在职责范围内都有不合作的现象

成员之间的合作仅限于职责范围要求的合作，当责任界定不清时，会发生责任推诿的现象

团队成员合作精神比较强；能共同面对困难，遇到责任，主动承担

团队成员之间不仅完成自己的工作，还主动帮助他人获得成功，达到团队目标和个人目标

Q9:您认为你所在的部门内部存在哪些问题

员工能力不足

员工专业知识不足

部门内部管理制度的落实不够

团队精神不够

内部沟通、人员关系有障碍

Q10:您认为大部分员工是否掌握足够的工作技能及方法

非常同意

同意

不确定

不太同意

非常不同意

Q11:您认为中层管理者的职责

沟通协调

计划实施

培训控制

激励评估

Q12:你认为部门绩效很让人满意

非常同意

同意

不确定

不太同意

非常不同意（请在后面的填空框中说明原因）

Q13:你认为员工培养的工作有谁来完成

依赖人力部门提供的专业培训

依赖业务部门提供的在岗培训

依靠员工自主学习

以上都有

Q14:部门领导能及时的根据工作进度及时反馈、指导部门成员

非常同意

同意

不确定

不太同意

非常不同意（请在后面的填空框处说明原因）

Q15:部门成员之间交流的流畅度

很好

非常好

不确定

不好

非常不好

Q16:部门凝聚力

很好

非常好

不确定

不好

非常不好

Q17:您认为绩效考核的工作职责应该属于

人力资源部门

各业务部门

人力部门为主、业务部门为辅

业务部门为主、人力部门为辅

:个人情况调查

Q18:您工作中的主观障碍是

专业技能滞后于岗位要求

缺少必要的管理方法

没有足够的角色认知

工作比较情绪化

对自身的职业发展目标不明确

Q19:你工作中客观障碍是

管理制度欠缺

工作目标不清晰

团队配合度不够

内部沟通不透

相关培训不足

Q20:您认为自己哪些方面存在不足

管理技能

专业技能

人际交往

沟通协调

执行力

Q21:在您以往的项目中哪些是因为能力不足而导致失败或出现问题的

选项1

Q22:要更出色的完成现在的工作，您还需要补充哪些技能

选项1

Q23:.基于公司的战略发展，您认为您还需要加强和提升哪些能力以推动企业或部门快速发展

选项1

:分割线

:培训情况调查

Q24:您认为哪种培训方式最有效

外聘教师

员工自学

网上授课

其他

Q25:您认为企业培训最有效的培训方法是什么

光碟、视频等声像资料学习

案例分析、情景模拟、角色扮演

部门内部组织经验交流与分享讨论

由公司内部有经验的人员进行讲授

Q26:您认为你的部门负责人目前最需要接受哪方面的培训

执行力

决策管理

激励技巧

沟通技巧

项目管理

战略管理

团队建设

中层角色定位

Q27:你的姓名是：

A1

中层管理问卷调查

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