人力资源部培训需求调查问卷

各位亲：为更好地制定本部门人员的学习与培训相关计划，请根据个人实际情况与需求，以及公司经营发展需要，认真填写以下调查问卷，调查结果和相关信息将仅用于制订本部门学习与培训计划参考。请于7月26日之内填妥提交至培训专员处以便整理统计。

Q1:姓名

选项1

Q2:您的年龄是？

18岁以下

18~24岁

25~30岁

31~40岁

41~50岁

51~60岁

61岁及以上

Q3:您的最高学历（含目前在读）是？

小学及以下

初中

高中/中专/技校

大学专科

大学本科

硕士研究生及以上

Q4:您大学所学专业是？

学科

专业名称

Q5:本公司服务年限

选项1

Q6:最近一年公司您参加过几次公司组织的培训？（单选）

1、4次以上

2、2-4次

3、1-2次

4、平均不到1次

5、从来没安排培训

Q7:最近一年除公司组织过的培训外，您参加过几次培训？（单选）

1、4次以上

2、2-4次

3、1-2次

4、平均不到1次

5、从来没安排培训

Q8:您参加了哪些方面的培训？（多选）

1、没有参加过

2、企业文化

3、规章制度

4、领导艺术

5、管理变革

6、战略思维

7、经营决策

8、资本运营

9、组织建设

10、团队管理

11、有效授权

12、危机管理

13、绩效管理

14、职业规划

15、目标管理

16、会议管理

17、执行力

18、时间管理

19、人际沟通

20、商务礼仪

21、团队协作

22、办公自动化

23、情绪控制

24、信息管理

25、创新能力

26、计划管理

27、职业素养

28、岗位技能

29、其他

Q9:您更倾向于/更喜欢什么样的培训方式？（多选）

1、内部讲师主题内训

2、外聘讲师主题内训

3、外派公开课

4、专家咨询式培训

5、e-Learning（在线学习或网络化学习）

6、外派参观考察

7、其他

Q10:您一般会根据什么来规划您的学习课程及内容？（多选）

1、根据胜任力规划课程体系

2、根据业务项目规划课程

3、根据领导指定能力提升需求规划课程

4、根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程

5、根据课程受欢迎度

6、其他

Q11:您最近一年内正在自学的书籍有哪些？

填空1

Q12:您认为下列哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要？

1、领导艺术

2、管理变革

3、战略思维

4、经营决策

5、资本运营

6、组织建设

7、团队管理

8、有效授权

9、危机管理

10、绩效管理

11、职业规划

12、目标管理

13、会议管理

14、执行力

15、时间管理

16、人际沟通

17、商务礼仪

18、团队协作

19、办公自动化

20、情绪控制

21、信息管理

22、创新能力

23、计划管理

24、职业素养

25、岗位技能

26、其他

Q13:您认为您自己所在职能部门的团队成员整体有哪些能力急需提升？

填空1

Q14:您认为您自己个人有哪些能力急需提升？

填空1

Q15:如果公司将采用您推荐的三门培训训课程，您计划推荐的三门课程的主题是