- 作者： 手机用户1662608427
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- 概述： 共8题，1页
欢迎语： [评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： Sissi44063951
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- 概述： 共1题，1页
欢迎语： [评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： Sissi44063951
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- 概述： 共10题，1页
欢迎语： [评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： 武大郎烧饼铺
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- 概述： 共20题，1页
欢迎语： [评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： 61159937
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- 概述： 共6题，1页
欢迎语： 你好，此次需要对千川运营进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： 61159937
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- 概述： 共6题，1页
欢迎语： 你好，此次需要对创意二部进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： 橙七38944036
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- 概述： 共2题，1页
欢迎语： 团委老师、团委委员、团支书大家好！此次需要对参与评优的【25支】团队进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： 手机用户1629266755
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- 概述： 共2题，1页
欢迎语： [评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： 手机用户1663062490
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- 概述： 共12题，1页
欢迎语： [评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： 宇毅63295533
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- 概述： 共27题，1页
欢迎语： 【填写说明】 根据公司战略发展需要和年度计划安排，进行年度销售部门管理（M）序列人员的常规人才情况摸底，支撑后续销售部门管理（M）序列的人员发展需要。1.此问卷通过对被评价者各项素质的评估，旨在了解公司销售部门管理（M）序列人员的工作行为和发展需要，从而为被评价者的职业发展提供指导；2.请根据您日常工作中的观察与了解，对被评价者下面这些行为上的实际表现作出判断，并在其日常展示这些行为的频次程度进行选择；3.请根据事实作出客观公正的选择，每个问题均为必填项。【评价标准】数字0：在工作中从未明显展示这一行为，或有负面行为表现；数字1：在工作中少于20%的频率会展现所描述的行为；数字2：在工作中20%-40%的频率会展现所描述的行为；数字3：在工作中40%-60%的频率会展现所描述的行为；数字4：在工作中60%-80%的频率会展现所描述的行为数字5：在工作中超过80%的频率会展现所描述的行为，是此类行为的表率，他人学习的榜样。
- 作者： 61915548
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- 概述： 共18题，5页
欢迎语： 您好，欢迎您参与此次宏明双新中层及核心人才盘点360评估项目，此次您需要对指定的被评者进行评价，评估将以匿名形式进行，请您如实反映如实评估，谢谢您的配合与支持！
- 作者： 63323615
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- 概述： 共21题，1页
欢迎语： 你好，此次评价无时间要求，需要依据真实情况对以下人员进行评估，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： 63385620
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- 概述： 共1题，1页
欢迎语： [评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： 63306783
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- 概述： 共5题，1页
欢迎语： 您好： 为了解书房人才现状，完成人才诊断，洞察组织人才缺口，发掘高潜人才确立人才发展体系，人力资源部启动儿童书店事业中心下半年人才盘点，现需对在职全员开展素质测评，请秉持对个人和他人负责的态度如实填写，并请于2022年9月22日（周四）17点前完成测评，谢谢配合！填写说明：1、本次测评分为两类题型，第一类是选择打分题，即选择被评价对象该素质项所得到的分数，第二类是主观题，即根据实际情况填写相应问题；2、此次测评均为必答题，若有遗漏项，将无法提交。注意事项：1. 客观公正，通常情况下，不同的被评价对象不应出现同一素质项得分一致的情况，同一位被评价对象不应出现所有素质项得分一致的情况。2. 逐级评价，严格按照分级描述从低至高打分，不可跨级，前一级全部符合再看后一级别。3. 基于被评价对象近一年、大部分情况下的的实际行为表现，参考行为描述评分，不可以偏概全，亦不可因为推测被评价对象“能够做到”而给分。4. 尽可能集中在一段时间内完成，保证尺度一致性。
- 作者： 63292519
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- 概述： 共22题，1页
欢迎语： 【说明】1、目的：本问卷将从省区经理岗位核心能力和价值观考评帮助员工发现其优势和不足，为员工制定个人发展计划提供重要依据；同时也为加深储备省区经理对天味人才能力和价值观标准的理解。2、评价要求：回顾与被考评人的工作接触，以您亲身经历和观察到的被考评人在实际工作的行为举止作为评分基础。请根据工作接触而非私人接触，本着客观公正的原则进行评价。3、考评人的责任：请您花费10-20分钟的时间客观填写本测评问卷。这是您正常工作的一部分，并一定程度上反映您的观察力和判断力。您给他人提供反馈，请以您希望他人对待您的态度对待。4、隐私保护：此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行，再次感谢您的反馈！
- 作者： 59596505
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- 概述： 共22题，2页
欢迎语： [评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： 手机用户1662608427
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- 概述： 共8题，1页
欢迎语： [评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： 黎明71286276
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- 概述： 共29题，1页
欢迎语： [评估者]您好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。您需要回顾被评价者在日常工作中的表现，评价他/她平时是否经常会符合这些能力行为。请您坦率且客观的评分与反馈，所有的信息对于后续组织发展建设工作非常关键，谢谢。此次评估会保密，且与考核无关。5分：非常符合 1分：非常不符合
- 作者： 63157515
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- 概述： 共10题，1页
欢迎语： [评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
- 作者： 手机用户1663038042
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- 概述： 共13题，1页
欢迎语： [评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。针对每个打分项，请大家对照行为描述进行评分。
- 作者： 手机用户1662447601
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- 概述： 共36题，1页
欢迎语： 您好！本次调研的目的是为了更好的帮助被测评者，建立对自己领导力行为要求践行方面，全方位的了解和认知，是2022领导力发展训练营的一部分。请您帮忙就调研的问题，给予最真实的反馈。本次调研不会影响被调研者的绩效等其他方面，并且采用匿名方式。1-5分别代表：1-几乎从不2-很少3-不定期的4-还算经常5-几乎总是
- 作者： Alice😇72228817
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- 概述： 共10题，1页
欢迎语： 您好！感谢您百忙之中参与此次测评，您的反馈将作为被评价者未来培养和职业发展的参考依据，并帮助他成为一位更卓越优秀的管理者和领导者。 请根据您对被评价人的了解，客观、公正、诚实地填写本问卷；为保证反馈意见的客观性，问卷填写采用匿名方式，请您放心填写。 谢谢您的配合与支持！
- 作者： 微信用户62694732
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- 概述： 共5题，1页
欢迎语： [评估者]你好，此次测评问卷的目的是对机构组训2022年度上半年相关表现、能力进行考核，作为组训老师半年度考核的其中一项。测评平台由第三方提供，将对您填写的测评问卷【严格保密】，请您公正、客观、认真地进行评价。
- 作者： ‘|藍èＲ.．86887252
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- 概述： 共4题，1页
欢迎语： 因疫情原因，本次考评以线上考评的方式进行。每项5分，共4项
- 作者： 62429130
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- 概述： 共5题，1页
欢迎语： [评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。