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2019年度培训需求调查问卷

各位同事：

您好!为了使下年度及2019年的培训工作更具有针对性，川高人力资源部面向系统内各家单位人力资源部，开展年度培训需求调查，调查结果将作为制定川高系统人力资源体系年度培训计划的重要依据。您的意见和建议对我们非常重要，请您认真阅读并填写，感谢支持与配合！

基本信息(多项填空题 *必答)

姓名： ____________

单位： ____________

岗位： ____________

在过去1-2年里，您参加公司组织的培训课程数量，您认为怎么样？(单选题 *必答)

太多

足够

还可以

不足

严重不足

您认为过去1-2年里，公司举办的培训有哪些方面有待提升？（最需要提升的3点） (多选题 *必答)

培训现场组织

课程内容实用性

课程种类

培训形式多样化

讲师授课水平

培训氛围营造

培训时间安排

您是否愿意通过参加公司培训提高自己缺乏的相关知识/能力？ (单选题 *必答)

非常愿意参加，并希望多组织

只要有时间，愿意参加

偶尔去听听

没时间参加

不会参加

适用于您最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的3种） (多选题 *必答)

邀请外部讲师到公司集中讲课

部门内部组织交流与分享讨论

拓展训练

内部有经验人员集中讲课

参加外部培训机构公开课

网络学习平台

视频学习与研讨

自主学习

您希望的或能接受的培训频率是怎样的？ (单选题 *必答)

每月一次

每2个月一次

每季度一次

您认为每次培训课程合适多长时间？ (单选题 *必答)

1-2小时

3-4小时

1天

1天以上

您认为培训课程安排在什么时间比较合适? (单选题 *必答)

上班时间

工作日下班后

周末

无所谓

您认为部门内部关于业务知识/技能类的培训或学习分享是否足够？ (单选题 *必答)

非常充分

充分

还可以

不够

基本没有

您是否愿意担任公司的内部培训讲师？ (单选题 *必答)

非常愿意，愿意与他人分享经验与心得

愿意尝试，通过分享提升自己

以后尝试，目前能力未达到

不打算尝试,

您意愿接受以下哪些方面的培训？（选出最急需的5个课程） (多选题 *必答)

人才培养体系与企业培训体系的建设

如何成为一名优秀的企业内训师

组织学习与学习型组织打造

企业人工成本控制与用工风范险防范

人才测评方法与面试技巧

岗位体系与任职资格管理体系设计

人力资源管理外包操作实务

战略地图与平衡计分卡在企业中落地

人力资源管理中的沟通与面试技巧

限薪背景下的国企薪酬与绩效管理之道

打造高绩效企业文化

养老保险与企业年金的发展与实践

HR的领导力与影响力

HR从业者的胜任特征与自我提升之路

个人职业心理健康与诊断

干部人事档案管理

数据化的人力资源管理与人力资源管理数据化

其他专业技能培训

为了更好地完成您的岗位职责，您希望参加哪些专业知识和专业技能培训？（请分条说明，至少2条。）(多项填空题 *必答)

1、 ____________

2、 ____________

3、 ____________

针对培训工作的开展，您有什么好的建议或想法？（请分条说明，至少2条。）(多项填空题 *必答)

1、 ____________

2、 ____________

3、 ____________

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