2017年客户支撑中心员工年度业绩考评（正式）

       为客观评价员工一年来的工作业绩，发挥考核的激励作用，根据中国电信安人力通知〔2017〕19号关于做好2017年度员工业绩考核评价工作的通知要求，现开展员工2017年年度业绩考核评价工作，请各位工作态度、能力、业绩等多维度以公平、公正的态度客观评价。

1、根据文件要求，2017年度员工业绩考评项中，员工年度业绩占比50%、月度综合考核评价占比10%、员工互评占比10%、上级考评30%）。

2、员工年度业绩（50分），请大家根据中心员工日常生产、维护以及重点工作执行情况，工作积极性、主动性等方面进行评价，分为四档，即：A（≥45分）、B（45分＞B＞40分）、C（40分＞C＞30分）、D（≤30分）。

3、员工互评（10分）纳入此次集中微信投票考评，分为四档，即：优秀（＞9分）、称职（9＞称职＞7）、基本称职（7＞基本称职＞5）、不称职（≤5分）。

4、月度综合绩效考评按照每月绩效情况进行打分。

5、请大家公平公正参与评价！