企业内部员工综合能力履职情况调研
本次面向内部在岗人员开展综合履职能力调研，围绕工作业绩、岗位素养、团队协作等维度收集反馈，为人员能力优化提供参考。
您认为该在岗人员能否高质量完成分配的工作任务，获得周边同事与上级的普遍认可？
您认为该在岗人员的工作效率是否达标，能否保质保量完成全部本职工作并产出突出成果？
您认为该在岗人员当前的日常工作量是否饱和，时常处于满负荷甚至超负荷状态？
您认为该在岗人员是否熟练掌握岗位所需专业技能，能灵活运用相关经验解决实际工作问题？
您认为该在岗人员是否具备合格的统筹管理能力，能合理分配任务、做好跨方沟通协调？
您认为该在岗人员接到上级布置的任务后，是否能第一时间推进落实，不推诿拖延且执行效果良好？
您认为该在岗人员是否掌握合适的沟通技巧，能和各部门同事搭建顺畅友好的工作协作关系？
您认为该在岗人员面对突发问题时是否敢于主动担责，不回避矛盾并妥善推进任务落地？
您认为该在岗人员的工作主动性如何，是否会主动承接额外任务、主动探索优化工作流程？
您认为该在岗人员是否能做到恪尽职守，优先维护集体整体利益？
您认为该在岗人员是否重视团队成员的能力成长，能为下属提供清晰的指导和正向反馈？
您认为该在岗人员的职业品行是否端正，诚实守信且严格遵守各项规章制度？
您认为该在岗人员是否能有效调动团队积极性，打造出团结向上的和谐工作氛围？
您认为该在岗人员是否能结合团队成员的特长合理分配权责，充分挖掘每位成员的潜力？
您认为该在岗人员在过往工作中最突出的优势是以下哪些方面？
您认为该在岗人员后续可以重点优化提升的方向有哪些？
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