您认为企业当前对员工培训工作的重视程度处于什么水平
您觉得培训对提升工作绩效、助力个人职业发展的实际作用如何,是否愿意主动参与培训
非常有帮助,希望多组织各类培训
有较大帮助,乐意主动参加
多少有点帮助,会到场参与
有帮助但日常工作繁忙没时间参加
基本没有实际帮助,不会参与
本年度您累计参与的各类企业组织的培训总次数(含公司级、部门级及外出培训)
本年度您参与过的培训的频次与内容,能否满足您的实际学习需求
您认为当前制约培训实际效果的核心因素有哪些(最多选4项)
培训时间安排不合理与工作冲突
课程内容和实际工作关联度低无帮助
授课讲师的专业能力与授课水平有限
员工自身参与培训的主动意识不足
培训形式过于单一缺乏趣味性
培训结束后没有跟进落地转化的机制
管理层对培训落地的重视程度不足
您认为效果最好的培训形式有哪些,请选出最认可的3种
邀请外部专业讲师到企业集中授课
安排员工前往外部专业机构参与系统训练
由企业内部经验丰富的骨干人员进行内部分享
部门内部组织经验交流与案例研讨分享
户外拓展训练
搭建线上学习平台支持员工自主安排时间学习
通过音视频、教学光碟等资料自主学习
您认为效果最好的线下课堂教学方法有哪些,请选出最认可的3种
讲师系统课堂讲授
真实工作案例深度分析
场景模拟与角色扮演实操
多媒体音视频辅助教学
互动游戏与竞赛式教学
分组研讨与主题沙龙
如果企业为您提供配套自学课程资源,您是否愿意在下班后自主安排时间学习提升
在通用管理技能与员工职业素养类培训中,您认为接下来重点需要覆盖哪些内容(最多选4项)
企业文化与核心价值观宣贯
人际沟通与协作技巧
执行力提升方法
商务礼仪规范
团队协作与团队建设
高效时间管理方法
职业化素养塑造
个人职业发展规划
您认为所在部门的基层管理岗位人员,接下来的培训重点应放在哪些方面(最多选4项)
领导艺术提升
基础管理理论学习
工作委派与合理授权技巧
员工正向激励方法
一线人员管理实操技能
团队搭建与管理技能
高效会议组织与沟通技巧
绩效管理落地实操技能
问题分析与科学决策方法
职业化素养提升
请结合您自身的岗位实际职责,填写后续的相关开放性问题
您个人在岗位专属专业技能方面,接下来最迫切需要开展的三项培训内容是什么,请尽量具体描述
第一项培训需求 ____________
第二项培训需求 ____________
第三项培训需求 ____________
结合您日常工作中遇到的实际困难与能力提升诉求,请列举两项您希望企业后续提供的特色培训内容
第一项希望开设的培训 ____________
第二项希望开设的培训 ____________
您能接受的单次培训的合理费用区间是多少(由企业统一承担)
人均100元以内
人均100-300元
人均300-500元
人均500元以上
您对企业后续优化培训整体工作还有哪些其他的意见或建议
问卷填写完毕,非常感谢您抽出宝贵时间提供真实有效的反馈,我们会认真梳理所有建议优化后续培训安排,祝您工作顺利!