公益组织员工归属感与激励现状调研

本次调研面向公益行业在职员工,旨在了解大家对组织文化、个人发展及激励机制的真实感受,所有数据仅用于内部优化参考。
您的性别身份是
您当前所处的年龄区间为
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-45岁
45岁以上
您的最高学历属于以下哪类
大专及以下
本科
硕士研究生及以上
您在当前公益组织的累计任职时长为
3年以内(含3年)
4-6年
7-9年
10年及以上
您认为所在组织的核心发展愿景是什么
    ____________
您觉得所在组织为社会创造了哪些实际价值
    ____________
您如何评价所在组织的企业文化落地情况
文化特色鲜明且全员践行
文化特征较为清晰且多数人认同
仅停留在宣传口号与书面材料中
几乎没有成型的组织文化
完全不存在组织文化相关建设
您个人的长期发展愿景与组织的整体愿景契合度如何
愿景高度一致
部分内容相互重合
没有重合但能理解并接纳组织愿景
没有重合仅被动服从组织安排
当和外界亲友谈及自身工作时,您的自豪感程度是
自豪感十分强烈
有轻微的自豪感
完全没有自豪感
不愿意向他人提及自己的工作内容
结合您日常的实际工作付出,您对当前的薪资回报是否满意
非常满意
比较满意
感受一般
不太满意
非常不满意
和本地同类型公益组织的薪资水平相比,您对自身当前收入的满意度是
非常满意
比较满意
感受一般
不太满意
非常不满意
您认为公益行业从业者的薪资标准是否应当和盈利行业保持一致
完全应当保持一致
隐约觉得应当适当看齐
对此没有明确想法
不太应当完全对标盈利行业
公益从业者不应过度计较个人物质报酬
从个人角度出发,您对自身劳动报酬的在意程度是
十分在意
比较在意
在意程度一般
完全不在意
请您按照重要程度从高到低排序,选出理想工作应当包含的核心要素
薪资收入
个人能力成长
具备社会价值的工作内容
完善的福利保障
获得认可与成就感
学习全新知识技能的机会
稳定的工作安全感
工作带来的幸福感
您从当前的工作岗位中实际收获了以下哪些内容
合理的薪资收入
自身能力稳步提升
参与有社会价值的工作
齐全的福利津贴
获得他人的赞美与工作成就感
掌握了新的知识与技能
获得稳定的工作安全感
收获了充足的幸福感
没有获得任何有价值的回报
您对当前组织提供的各类员工关怀福利的整体满意度打分为
1分
2分
3分
4分
5分
在当前的日常工作中,您的个人能力与特长的发挥情况是
能力得到充分施展
能力仅得到部分运用
完全无法发挥自身能力与特长
当前工作内容恰好是自己不擅长的领域
您所在的组织内部是否存在您认为更适配自身能力、愿意尝试的其他岗位
有很多适配的岗位
明确有一两个心仪的适配岗位
没有发现更适配的岗位
您是否有过离开当前所在组织的相关想法
一直在规划离职相关事宜
遇到合适机会就会考虑离开
目前完全没有考虑过离职
即便有更好的外部机会也不会选择离开
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