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2025年郑州公司内训师技能提升培训课前调查

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
您在课程开发中遇到的最大挑战是？（多选）
需求调研不清晰，抓不住真实问题
课程主题吸引力不足（如标题模糊、无对象）
目标设定空泛，难以衡量效果
内容逻辑混乱，学员反馈“听不懂”
学员参与度低，课堂互动效果差
工具/模板匮乏（如PRM模型、2W1H模型等）
其他：________________
课程结构：您现有的课程大纲常出现哪些问题？（多选）
内容堆砌，缺乏逻辑主线
重点不突出（如80%时间讲理论）
未针对学员实际工作场景设计
缺少互动/练习环节
其他：________________
课题价值判断：您当前计划开发的课程是否符合以下特点？（多选）
解决部门/岗位高频发生的问题
对公司安全/服务/运营有直接影响
问题若不解决会持续恶化
领导层重点关注的方向
其他：________________
授课风格自评：您认为自己当前的授课风格更偏向？
知识灌输型（以讲解为主）
互动引导型（提问/讨论/练习穿插）
案例启发型（用实际案例带动思考）
工具实操型（直接教方法/工具使用）
授课难点：您在课堂呈现中最需提升的能力是？（多选）
开场破冰，快速激发学员兴趣
语言表达（逻辑性/感染力）
肢体语言与控场（眼神/手势/站位）
应对学员提问/质疑
多媒体工具运用（PPT/视频/教具）
结尾升华，强化知识转化
其他__________
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