在岗员工工作效能与服务质量自我调研

本次面向在岗职场人员开展调研,旨在收集大家对自身工作产出、服务质量的真实评估与优化建议,为职场效能提升提供参考依据。
请将您和同岗位平均水平的同事对比,对以下各项工作表现进行1-7分打分,分值越高代表您的表现越靠前:1=后20%,2=后30%,3=前50%,4=前30%,5=前20%,6=前10%,7=前5%
日常工作任务投入时长的利用率 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
岗位既定目标与配额的完成进度 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
整体工作产出的综合效率 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
为满足客户需求主动超额完成任务的情况 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
响应客户诉求的速度与礼貌程度 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
面向客户提供服务的整体品质 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前支撑您高效开展工作、输出优质服务的核心因素有哪些?
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您觉得哪些条件或支持可以帮助您进一步提升工作效率、优化服务品质?
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您当前所在岗位的从业年限属于以下哪个区间?
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
日常工作中您最常优先处理的事务类型是?
紧急且重要的核心任务
重要但不紧急的长期规划类工作
紧急但不重要的协同类事务
常规性的日常流程工作
您在工作中获取所需资源支持的顺畅度如何?请按1-5分打分,1分代表非常不顺畅,5分代表非常顺畅
1分 2分 3分 4分 5分
资源获取顺畅度
行2
以下哪些因素会对您的工作效率产生明显的负面影响?(可多选)
不必要的跨部门沟通流程繁琐
频繁被非核心事务打断工作节奏
工具或系统卡顿影响操作
任务分配不合理出现忙闲不均
其他干扰因素
您对当前岗位的工作负荷匹配度满意度打分为?1分代表非常不满意,5分代表非常满意
1分 2分 3分 4分 5分
工作负荷匹配满意度
行2
您日常完成工作任务最常用的辅助工具包含以下哪些?(可多选)
办公协作类软件
专业业务处理系统
笔记待办管理工具
无专门辅助工具靠手动处理
您希望获得哪方面的技能培训来进一步提升自身的工作表现?
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