企业员工绩效管理与工作满意度调研
本次面向企业在岗员工开展匿名调研，旨在收集大家对当前绩效管理体系的真实反馈，为优化内部管理机制提供参考，所有作答信息将严格保密。
您的性别是
您当前所处的年龄区间是
您的最高学历为
您在本行业的累计工作时长为
您在当前单位的职务层级属于
您日常所属的工作部门类型是
请根据您的真实感受对以下工作相关描述给出认同度评价
| 非常不同意 | 比较不同意 | 不确定 | 比较同意 | 非常同意 | |
| 我对当前的薪酬待遇整体感到满意 | |||||
| 我对自己当下的工作状态整体感到满意 | |||||
| 我十分认可当前岗位的工作内容 | |||||
| 我愿意长期在当前单位任职发展 |
请结合您的实际体验对以下绩效管理相关描述给出认同度评价
| 非常不同意 | 比较不同意 | 不确定 | 比较同意 | 非常同意 | |
| 我清晰了解单位现行的绩效考评整体规则 | |||||
| 我熟知所在岗位的完整考核流程 | |||||
| 我明确知晓自身岗位的核心考核重点 | |||||
| 单位制定了清晰明确的整体战略目标 | |||||
| 单位战略目标已合理拆解为各部门的工作目标 | |||||
| 部门目标已对应拆解为我的个人工作目标 | |||||
| 我的考核指标和日常工作内容高度相关 | |||||
| 我的考核指标清晰具体没有模糊地带 | |||||
| 我的考核指标绝大多数可以量化衡量 | |||||
| 我认为分配给我的考核指标设置十分合理 | |||||
| 我有充足信心完成全部既定考核指标 | |||||
| 我完全清楚单位对我的绩效核算方式 | |||||
| 开展工作时直属领导会给我有效的指导帮助 | |||||
| 直属领导会定期和我沟通工作进展与遇到的问题 | |||||
| 我会主动向直属领导同步自己的工作推进情况 | |||||
| 直属领导会如实记录我的日常工作表现 | |||||
| 单位收集我的绩效相关信息准确完整 | |||||
| 我十分适配当前单位的绩效评估方式 | |||||
| 我的最终绩效评估结果客观合理 | |||||
| 如果对绩效评估结果有异议我有顺畅的申诉渠道 | |||||
| 单位现行绩效评估机制整体公平公正 | |||||
| 绩效面谈环节我和直属领导能对我的表现达成共识 | |||||
| 绩效面谈能帮我清晰认识到自身的优势与不足 | |||||
| 绩效面谈会明确指出我后续需要提升的方向 | |||||
| 绩效面谈后会共同制定可落地的绩效改进计划 | |||||
| 绩效表现优异时我能获得对应薪资上调的机会 | |||||
| 绩效表现优异时我能拿到对应额度的绩效奖金 | |||||
| 绩效表现优异时我能获得对应的职级晋升机会 | |||||
| 绩效表现优异时我能获得更多优质的培训资源 | |||||
| 绩效表现优异时我能获得对应的精神类表彰奖励 | |||||
| 整体而言我对单位现行绩效管理体系感到满意 | |||||
| 整体而言单位的绩效管理发挥了预期的管理作用 | |||||
| 整体而言绩效管理体系能够助力单位战略目标落地 |
您认为当前单位绩效管理体系最需要优化的方向是哪方面
您对单位后续优化绩效管理机制还有哪些其他建议
正在复制项目...
请稍候