您认为最有效的入职培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
拓展训练
建立网络学习平台
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库,供借阅
其他:
您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他:
假如,未来鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
您认为,对于某一次入职培训来讲,多长的时间您比较能接受
1天-6小时
2天-12小时
3天-18小时
半天-3小时
无所谓,看课程需要来定
其他:
根据本部门员工过去的业绩表现,您认为本部门员工2019年下半年的在职培训需求重点在于哪个方面(可多选):
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
其他:
作为管理者,您认为您本人今年的在职培训需求重点在于哪个方面:
领导艺术
管理理念
沟通协调
角色认知
职业道德
管理理论
职业化
人员岗位技能
其他: