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2019年度员工培训需求调查问卷

您好!为了使下年度的培训工作更具有针对性,人力资源部面向公司全体员工开展年度培训需求调查,调查结果将作为制订公司下年度培训计划重要依据。您的意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密,实行不记名调查。感谢您的支持!
您的性别
您是否愿意参加培训
在过去的一年内您是否参加过培训
您认为目前公司对培训工作的重视程度如何
非常重视
一般
不够重视
很不重视
您认为培训对提升您的工作绩效,促进个人发展是否有起到帮助作用,你是否愿意参加培训
非常有帮助,希望多组织培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,但是没有时间参加
多少有点帮助,会去听听
基本没有帮助,不会参加
您希望的或能接受的培训频率是怎样的
每个季度一次
每月一次
两个月一次
其他
您认为培训安排在什么时间长度比较合适
1小时左右
1-3小时
半天
1天
1天以上
您是否乐意担任公司内部培训讲师
不打断尝试
乐意,我愿意与他人分享经验和心得
乐意,我希望通过分享提升自己的综合能力
您认为培训地点在哪里比较合适
会议室
视频培训
户外培训
您认为培训课程安排在什么时间比较合适
上班时间
工作日下班后
周末
无所谓
您认为最有效的培训方式是什么?(请选出您认为为有效的三种)
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
部门内部组织交流与分享讨论
拓展训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
到外部培训机构的公开课
建立网络学习平台
视频资料的学习、研讨
建立公司图书室,供借阅
您希望参加下列哪些课程?(最多选4门)
《有效沟通》
《高效执行力》
职场压力与情绪管理
团队意识与事务管理
员工职业化素养
商务谈判及销售技巧
日常英语
PPT演示文档制作
您认为下列哪一个因素对培训影响最大?
领导的重视程度
员工参加培训的意识
培训的方式与手段
以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点
理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,丰富的案例辅助
授课形式多样,互动参与性强
激情澎湃,有感染力和号召力
您希望通过培训得到哪方面的提升(多选)
自身素质
专业技能
改善人际关系
沟通能力
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