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新员工第26期线下培训授课反馈评估
您认为课程中案例呈现的部分
2.5分(课程中没有引用工作案例等真实工作场景) 5分(引用了企业外部的工作案例来说明) 7.5分(引用公司内部案例,但与工作相关度不高) 10分(引用公司内部真实案例,与工作相关度高)
企业文化(佘志刚)
K12的认知(熊秉)
职业生涯规划(黄政浩)
您认为讲师的授课投入及准备程度
2.5分(讲师对课程内容不熟悉) 5分(讲师对部分内容不够熟悉) 7.5分(讲师熟悉课程内容) 10分(讲师熟悉内容且准备充足、热情投入)
企业文化(佘志刚)
K12的认知(熊秉)
职业生涯规划(黄政浩)
您认为讲师在课堂上与您的互动程度
2.5分(大部分时间采用纯讲授方式,与学员少有互动) 5分(能运用提问等互动方式让部分学员参与其中) 7.5分(能运用提问、小组讨论等方式保证大部分学员有参与度) 10分(能运用提问、小组讨论、实操练习等多样互动方式保证全体学员有高参与度)
企业文化(佘志刚)
K12的认知(熊秉)
职业生涯规划(黄政浩)
您认为讲师在授课中引导学员思考程度
2.5分(全程以讲授为主,无引导思考) 5分(尝试引导思考但效果不明显) 7.5分(引导学员思考有良好启发) 10分(引导学员思考有良好启发,并给出合理点评)
企业文化(佘志刚)
K12的认知(熊秉)
职业生涯规划(黄政浩)
您认为哪位讲师或哪项课程最应该改进的部分有哪些?
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新员工第26期线下培训授课反馈评估

您认为课程中案例呈现的部分
2.5分(课程中没有引用工作案例等真实工作场景) 5分(引用了企业外部的工作案例来说明) 7.5分(引用公司内部案例,但与工作相关度不高) 10分(引用公司内部真实案例,与工作相关度高)
企业文化(佘志刚)
K12的认知(熊秉)
职业生涯规划(黄政浩)
您认为讲师的授课投入及准备程度
2.5分(讲师对课程内容不熟悉) 5分(讲师对部分内容不够熟悉) 7.5分(讲师熟悉课程内容) 10分(讲师熟悉内容且准备充足、热情投入)
企业文化(佘志刚)
K12的认知(熊秉)
职业生涯规划(黄政浩)
您认为讲师在课堂上与您的互动程度
2.5分(大部分时间采用纯讲授方式,与学员少有互动) 5分(能运用提问等互动方式让部分学员参与其中) 7.5分(能运用提问、小组讨论等方式保证大部分学员有参与度) 10分(能运用提问、小组讨论、实操练习等多样互动方式保证全体学员有高参与度)
企业文化(佘志刚)
K12的认知(熊秉)
职业生涯规划(黄政浩)
您认为讲师在授课中引导学员思考程度
2.5分(全程以讲授为主,无引导思考) 5分(尝试引导思考但效果不明显) 7.5分(引导学员思考有良好启发) 10分(引导学员思考有良好启发,并给出合理点评)
企业文化(佘志刚)
K12的认知(熊秉)
职业生涯规划(黄政浩)
您认为哪位讲师或哪项课程最应该改进的部分有哪些?
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