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新员工第26期线下培训授课反馈评估
您认为课程中案例呈现的部分
| 2.5分（课程中没有引用工作案例等真实工作场景） | 5分（引用了企业外部的工作案例来说明） | 7.5分（引用公司内部案例，但与工作相关度不高） | 10分（引用公司内部真实案例，与工作相关度高） | |
| 企业文化（佘志刚） | ||||
| K12的认知（熊秉） | ||||
| 职业生涯规划（黄政浩） |
您认为讲师的授课投入及准备程度
| 2.5分（讲师对课程内容不熟悉） | 5分（讲师对部分内容不够熟悉） | 7.5分（讲师熟悉课程内容） | 10分（讲师熟悉内容且准备充足、热情投入） | |
| 企业文化（佘志刚） | ||||
| K12的认知（熊秉） | ||||
| 职业生涯规划（黄政浩） |
您认为讲师在课堂上与您的互动程度
| 2.5分（大部分时间采用纯讲授方式，与学员少有互动） | 5分（能运用提问等互动方式让部分学员参与其中） | 7.5分（能运用提问、小组讨论等方式保证大部分学员有参与度） | 10分（能运用提问、小组讨论、实操练习等多样互动方式保证全体学员有高参与度） | |
| 企业文化（佘志刚） | ||||
| K12的认知（熊秉） | ||||
| 职业生涯规划（黄政浩） |
您认为讲师在授课中引导学员思考程度
| 2.5分（全程以讲授为主，无引导思考） | 5分（尝试引导思考但效果不明显） | 7.5分（引导学员思考有良好启发） | 10分（引导学员思考有良好启发，并给出合理点评） | |
| 企业文化（佘志刚） | ||||
| K12的认知（熊秉） | ||||
| 职业生涯规划（黄政浩） |
您认为哪位讲师或哪项课程最应该改进的部分有哪些？
