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培训需求调查问卷

亲～，请留下您宝贵的想法，非常感谢您的参与！

您认为公司对培训工作的重视程度如何：（单选）

非常重视

比较重视

一般

不够重视

很不重视

关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项：（多选题）

培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

业绩最重要，培训对于员工而言是一种负担，会占用员工工作的时间和休息时间。

外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训不会有什么效果。

基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。

主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

选项6

您目前的学习状态是：

经常主动学习，有计划地持续进行

偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

有学习的念头或打算，但没有时间

有工作需要的时候才会针对需要学习

很少有学习的念头

您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

领导的重视程度

员工的培训参与意识

培训方式与手段

培训时间的安排和时长

培训组织与服务

培训内容的实用性

培训讲师的授课水平

培训效果的跟进

公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

实战派知名企业专家，有标杆企业经验

学院派知名教授学者，理论功底深厚

职业培训师，丰富的授课技巧和经验

咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

本职位优秀员工，对公司业务很了解

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