本页仅为文字内容,不可回答。
员工培训需求调研问卷
亲爱的同事:
      为更好了解您目前您对培训的需求,让部门和公司的培训更有针对性,为2020年度培训计划提供依据,特制订本调查问卷,希望您予以配合。您所填写的信息将得到充分的尊重和保密。请客观事实填写,谢谢您的配合!
您的部门
财务中心
技术中心
外销
市场部
工业设计
内销事业处
品质管理部
品质保证部
实验室
品质工程部
采购部
物控部
PMC-仓储
PMC-生管
技术装备部
信息管理中心
特康电子
旭扬机电
行政管理部
人力资源部
智能产品部
姓名
    ____________
岗位
    ____________
第一部分、培训现状了解
您认为目前公司对培训的重视程度?(单选)
很重视
比较重视
一般
有待加强
您对公司今年培训的整体感觉如何?(单选)
很满意
比较满意
一般
不太满意
很不满意
您所在的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作?(单选)
有计划,并按计划开展
有计划,但没按计划开展
无计划,但有培训开展
无计划,也没有培训开展
今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训)(单选)
0次
1-2次
4-6次
7-8次
9-10次
10次以上
对于今年各级培训的时间安排,您认为如何?如果觉得不合理请写出您认为较为合理的时间
很合理
比较合理
一般
不太合理
不合理
与往年相比,对于今年各级培训中授课老师水平,您认为(单选)
很高
比较高
一般
比较低
很低
部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分(单选)如果觉得不充分请写出您认为需补充的内容
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
您所在部门最常用的三种学习方式*(请选择3项)
宣读文件
读书
主管上课
案例互动讨论
实战演习
轮岗锻炼
师带徒
其他(请说明)
您所在部门主要学习的内容是(多选)
公司制度规范
工作专业技能
管理技能
其他(请说明)
您参加的学习活动一般由谁来组织(多选)
所在小组自己组织
科长/经理
厂长/总监
人力资源部
其他部门
第二部分、培训认知度了解
您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展影响最大?(多选)
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
其他
您认为目前公司培训需要改进的地方是(多选)
培训时间安排更合理
培训形式应多样化
提高讲师水平
培训次数太少,可适量增加
培训内容实用程度应加强
培训组织服务更完善
培训内容理论程度应深化
鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么?(多选)
邀请外部讲师到公司进行集中讲授、面授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练、面授
由公司内部工作经验丰富的人员进行讲授、面授式
部门内部组织经验交流与分享讨论,案例分享
通过相关声像资料,自主学习体
建立公司图书库,供借阅,自主学习
建立网络学习平台,自主学习
以下培训讲师的授课风格及特点,您比较喜欢哪一种(多选)
理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,有丰富的案例辅助
授课形式多样,互动参与性强
知识渊博,引经据典,娓娓道来
语言风趣幽默,气氛活跃
激情澎湃,有感染力和号召力
其他
第三部分、个人培训需求了解
您觉得培训为你带来的帮助如何?您是否愿意参加培训?(单选)
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
您迫切需要哪些方面的培训(多选)
公司战略
企业文化
工作流程
心态调试
公司制度
工作技能技巧
管理技能
其他(请说明)
您希望的培训地点(多选)
工作现场
培训室
学校
外部培训机构
其他(请说明)
您希望培训师资来源是(多选)
公司内部培训师
高校教师
培训机构讲师
社会知名人士
其他(请说明)
您乐意接受的培训方法(多选题)
讲授法
小组讨论法
案例教学法
经验交流
角色扮演
竞赛法
游戏法
情景模拟
视频观看
实地参观
其他(请说明)
您认为对培训效果影响最大的是(单选)
培训老师
学员心态
培训内容
培训时间
培训方式
其他
您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的?(单选)
每周一次
每半月一次
每月一次
每两月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
其他
您认为,培训时间安排在什么时候比较合适?(单选)
上班期间
工作日下班后时间
双休日
无所谓,看课程需要来定
其他
对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受?(单选)
2-3小时
4-5小时
6-7小时
7小时以上
无所谓,看课程需要来定
其他
您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑?(请如实填写,可多选!)
工作压力大,有时或经常因工作原因情绪低落
工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来
和同事合做时,感觉沟通不够顺畅
工作中和同事发生意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好
个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意
日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎职场要求。
其他(请说明)
您今年最满意/印象深刻的一场培训是
    ____________
您现在需求的课程有哪些?
    ____________
培训建议(欢迎您提出对公司和部门培训的任何建设或意见)
    ____________

员工培训需求调研问卷

亲爱的同事:
      为更好了解您目前您对培训的需求,让部门和公司的培训更有针对性,为2020年度培训计划提供依据,特制订本调查问卷,希望您予以配合。您所填写的信息将得到充分的尊重和保密。请客观事实填写,谢谢您的配合!
您的部门
财务中心
技术中心
外销
市场部
工业设计
内销事业处
品质管理部
品质保证部
实验室
品质工程部
采购部
物控部
PMC-仓储
PMC-生管
技术装备部
信息管理中心
特康电子
旭扬机电
行政管理部
人力资源部
智能产品部
姓名
    ____________
岗位
    ____________
第一部分、培训现状了解
您认为目前公司对培训的重视程度?(单选)
很重视
比较重视
一般
有待加强
您对公司今年培训的整体感觉如何?(单选)
很满意
比较满意
一般
不太满意
很不满意
您所在的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作?(单选)
有计划,并按计划开展
有计划,但没按计划开展
无计划,但有培训开展
无计划,也没有培训开展
今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训)(单选)
0次
1-2次
4-6次
7-8次
9-10次
10次以上
对于今年各级培训的时间安排,您认为如何?如果觉得不合理请写出您认为较为合理的时间
很合理
比较合理
一般
不太合理
不合理
与往年相比,对于今年各级培训中授课老师水平,您认为(单选)
很高
比较高
一般
比较低
很低
部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分(单选)如果觉得不充分请写出您认为需补充的内容
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
您所在部门最常用的三种学习方式*(请选择3项)
宣读文件
读书
主管上课
案例互动讨论
实战演习
轮岗锻炼
师带徒
其他(请说明)
您所在部门主要学习的内容是(多选)
公司制度规范
工作专业技能
管理技能
其他(请说明)
您参加的学习活动一般由谁来组织(多选)
所在小组自己组织
科长/经理
厂长/总监
人力资源部
其他部门
第二部分、培训认知度了解
您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展影响最大?(多选)
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
其他
您认为目前公司培训需要改进的地方是(多选)
培训时间安排更合理
培训形式应多样化
提高讲师水平
培训次数太少,可适量增加
培训内容实用程度应加强
培训组织服务更完善
培训内容理论程度应深化
鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么?(多选)
邀请外部讲师到公司进行集中讲授、面授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练、面授
由公司内部工作经验丰富的人员进行讲授、面授式
部门内部组织经验交流与分享讨论,案例分享
通过相关声像资料,自主学习体
建立公司图书库,供借阅,自主学习
建立网络学习平台,自主学习
以下培训讲师的授课风格及特点,您比较喜欢哪一种(多选)
理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,有丰富的案例辅助
授课形式多样,互动参与性强
知识渊博,引经据典,娓娓道来
语言风趣幽默,气氛活跃
激情澎湃,有感染力和号召力
其他
第三部分、个人培训需求了解
您觉得培训为你带来的帮助如何?您是否愿意参加培训?(单选)
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
您迫切需要哪些方面的培训(多选)
公司战略
企业文化
工作流程
心态调试
公司制度
工作技能技巧
管理技能
其他(请说明)
您希望的培训地点(多选)
工作现场
培训室
学校
外部培训机构
其他(请说明)
您希望培训师资来源是(多选)
公司内部培训师
高校教师
培训机构讲师
社会知名人士
其他(请说明)
您乐意接受的培训方法(多选题)
讲授法
小组讨论法
案例教学法
经验交流
角色扮演
竞赛法
游戏法
情景模拟
视频观看
实地参观
其他(请说明)
您认为对培训效果影响最大的是(单选)
培训老师
学员心态
培训内容
培训时间
培训方式
其他
您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的?(单选)
每周一次
每半月一次
每月一次
每两月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
其他
您认为,培训时间安排在什么时候比较合适?(单选)
上班期间
工作日下班后时间
双休日
无所谓,看课程需要来定
其他
对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受?(单选)
2-3小时
4-5小时
6-7小时
7小时以上
无所谓,看课程需要来定
其他
您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑?(请如实填写,可多选!)
工作压力大,有时或经常因工作原因情绪低落
工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来
和同事合做时,感觉沟通不够顺畅
工作中和同事发生意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好
个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意
日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎职场要求。
其他(请说明)
您今年最满意/印象深刻的一场培训是
    ____________
您现在需求的课程有哪些?
    ____________
培训建议(欢迎您提出对公司和部门培训的任何建设或意见)
    ____________
联系我们
客服专线 4006-700-778
其他咨询 4006-188-166
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号 问卷网公众号
问卷网APP 问卷网APP
问卷网服务协议 隐私政策 免责声明 ©2013-2020 上海众言网络科技有限公司 ICP证:合字B2-20160010 沪ICP备10013448 沪公网安备 31010402000149号