亲爱的同事：为了更好的匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特开展此次培训需求调查。此次调查恳请您坦率而自由地发表意见，调查结果是对公司制定2014年度培训计划的重要依据。您的意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并做出统计分析。非常感谢您的合作与支持！
2、您认为培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
3、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：
4、您认为过去公司举办的培训课程哪些地方有待改进（多选）：
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少，可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
其他：
6、在以下几个要素中，您认为对培训效果影响最大的是：
培训内容的实用性
培训时间的安排和时长
培训方式与手段
培训效果的跟进
培训讲师水平
7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
9、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：（多选不超过2项）
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
10、关于培训，您认为哪种师资更有效：（多选不超过3项）
公司内专门培训讲师
公司内部各部门主管
高校教师
培训机构讲师
行业成功人士
公司内业务资深人员
14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：（多选不超过3项）
15、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（多选）
工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落{考虑引入《压力与情绪管理》}
工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来{考虑引入《时间管理》}
和同事合做时，感觉沟通不够顺畅{考虑引入《团队协作与沟通管理》}
工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好{考虑引入《人际关系与冲突管理》}
个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意{考虑引入《目标管理与执行力》}
日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求{考虑引入《商务礼仪》}
其它（请详细说明）：
16、在岗位技能、专业知识、理论等方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您个人感觉最需要提高的几个方面：
17、您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪方面的能力？希望获得哪些方面的培训或支持？
（一）、 ____________
（二）、 ____________
（三）、 ____________
18、您对2014年度培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议：
19、根据本部门员工在2013年的业绩表现，您认为本部门员工2014年培训需求重点在于哪个方面（此项中层管理以上人员填写）：
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
其他：
20、作为管理者，您认为您本人2014年的培训需求重点在于哪个方面（此项中层管理以上人员填写）：
领导艺术
管理理念
沟通协调
角色认知
职业道德
管理理论
职业化
人员岗位技能
其他：
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